In Unternehmen kann es agil und nicht agil organisierte Teams geben.
Das hängt zum einen von den Aufgabenstellungen ab, zum anderen von den Mitarbeitern. Alle Mitarbeiter müssen sich mit agilen Methoden und den Zielen einer selbstlernenden Organisation angeleitet auseinandersetzen dürfen. Es gibt Mitarbeiter, die mit der Selbstorganisation keine Schwierigkeiten haben und Dank einer gewissen Eigenorganisiertheit gut zurechtkommen. Andere Mitarbeiter hingegen haben Schwierigkeiten und sind auf direkte Anweisungen bzw. genaue Vorgabe von Bewegungsgrenzen angewiesen. Transparenz, Methodenkenntnis,..
