Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Der wichtigste Faktor für die Neuorganisation eines Unternehmens ist eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem existierenden Betriebsratsgremium. Die heterogene Zusammensetzung des Gremiums kann den Zugang zu fruchtbaren Diskussionen erleichtern. Der Betriebsrat setzt sich aus Mitarbeitern ohne und mit Leitungsfunktion zusammen jedenfalls, soweit es sich nicht um leitende Angestellte handelt, für die die Betriebsverfassung nicht gilt.
Neue Ideen für eine flexibilisierte Zusammenarbeit im Unternehmen setzen voraus, dass über Arbeitszeitmodelle nachgedacht wird und alle Beteiligten bereit sind, mutig an eine Neuorganisation des Unternehmens heranzugehen. Im Falle…
